柬埔寨2022年各行业平均工资

多年来，柬埔寨和东盟其他国家由于生活成本低，一直受到外籍居民和全球游客的欢迎。（相信在柬埔寨的不少朋友要爆粗口了，老子点个外卖没有5美金以上都吃不到）。

快速的城市化和文化旅游平衡了现代舒适和休闲度假的氛围，在暹粒和金边等主要城市，外国人可以享受熟悉的奢侈品，但资源较少，因为它们在某种程度上融入了大多数当地人的生活方式。

在饮食方面，可以在户外以低至 1.00 美元的价格找到充饥的餐点，对于那些在家做饭的人来说，可能会节省更多。根据Numbeo的数据报告，在便宜的餐厅用餐的平均价格略高，为 3.00 美元，但你很容易在当地美食中找到更便宜的食物。

根据 Picodi 于2020年8月编制的数据，柬埔寨的平均工资（212 美元或 869,000 柬埔寨瑞尔）在全球106个国家中排名第101 位，是世界上平均工资最低的国家之一，低于东南亚其他邻国。

最低工资的工厂工人

生活成本较低的地区工资也较低是一种普遍模式。柬埔寨也是如此，截至 2021 年 1 月，柬埔寨的最低工资为 192 美元。 这是为那些在服装行业工作的人设置的，例如工厂工人。 

工人还享有多项福利，例如食宿津贴，以及出勤、加班和工龄奖金。 

但是，对于试用工人，每月最低工资为 187 美元。 

如果是在柬埔寨首都金边，工人的薪资会更高，你会得到一个数字，每月190美元，所以，如果你在柬埔寨的大城市工作，不管是本地人还是外籍人士，可以期待更高的薪水。

首席执行官、IT 工作者、经理在柬埔寨收入最高

最低工资和薪水不仅取决于地理位置，还取决于行业和具体的工作角色。  

那些担任高级管理职位的人，首席执行官、经理、董事和负责人平均收入最高，为 5,027,720 柬埔寨瑞尔或约 1,235 美元。  

紧随其后的是信息技术人员（例如程序员和网络开发人员）；其他管理角色（包括主管）；租赁（例如顾问和风险经理）；技术和开发，例如系统工程师、技术人员和技术部门负责人。 

这四个行业的平均工资，技术和开发人员的 2,935,550 瑞尔或约 710 美元起，IT 人员的平均工资则高达 3,382,390 瑞尔或 831 美元。 

平均收入在 2,440,910 至 2,606,520 瑞尔（599 至 640 美元）之间的是法律和立法、银行、电信、人力资源、质量管理以及经济、金融和会计领域的职员。 

紧随其后的是制药行业的那些人，他们平均每月薪资 597 美元或 2,433,200 柬埔寨瑞尔。这里包括药剂师、临床研究助理、药物安全专家和医疗顾问。 

在营销、广告和公共关系部门，月薪平均约为 591 美元或 2,407,480 柬埔寨瑞尔。 

以下是15 个薪酬最高的行业及其平均月薪（以美元计）的摘要（从最高到最低）：

	行业	平均 工资 （美元）
1	高层管理人员	1,235
2	信息技术	831
3	管理	823
4	租赁	770
5	技术与发展	710
6	法律和立法	654
7	银行业	640
8	电信	630
9	人力资源	611
10	质量管理	610
11	经济、金融、会计	599
12	医药行业	597
13	市场营销、广告、公共关系	591
14	采矿、冶金	558
15	公共行政	549

底层：体力劳动者、服务人员

浏览上表你会得知，在柬埔寨，薪酬最高的职位是管理职位，涉及信息技术、房地产、法律和金融的职位，以及制药行业的职位。 

相比之下，下表提供了柬埔寨平均月薪最低的 15 个行业（从最低到最高）。 

	行业	平均 工资 （美元）
1	纺织、皮革、服装行业	331
2	一般劳工	390
3	服务业	393
4	旅游、美食、酒店业务	395
5	农业、食品工业	405
6	木材加工	434
7	行政	435
8	客户支持	455
9	安全与保护	456
10	运输、拖运、物流	457
11	医学与社会关怀	467
12	教育、科学与研究	477
13	新闻学、印刷艺术与媒体	478
14	水资源管理、林业、环境	507
15	笔译、口译	517

您会注意到，该表主要由从事体力劳动和各种服务的人员组成，从旅游业到社会工作者。  

在纺织、皮革和服装行业，女裁缝的最低工资为 789,989 瑞尔 或 194 美元，略高于最低工资。此图和其余数据均基于Paylab的数据。 

服务行业包括美容师、机械师、维修工人、加油站服务员和清洁工，而旅游业则包括厨师和调酒师、快餐工人、搬运工、接待员、水疗治疗师和导游。 

同时，行政类包括总接待员、数据录入操作员、项目规划师或助理、秘书等。另一方面，医学和社会护理类别包括护理人员、护士、助产士、牙医、医生和实验室技术人员等其他医疗保健从业人员、兽医、言语治疗师和青年工作者。

投资者：弥合差距的潜力

对于外国投资者而言，必须了解本地薪酬水平和法律的合规性，以便实施合理的劳动条件和条款，以最大限度的利用资源为员工提供公平的机会，。

目前，平均收入受到经验、年龄、性别和教育程度差异的影响。根据平均薪资调查，拥有 16-20 年工作经验的人比拥有超过 20 年工作经验的人多赚 8% 左右，这表明年长员工所做的工作普遍贬值。  

最明显的是性别之间的对比：男性的收入比女性高出约 50%。与此同时，高中以下毕业的人和有大学经历的人之间的收入差异仅为1.5%。

总之，柬埔寨较低的平均工资使其轻松满足企业劳动力需求，尤其是农业和工业部门。同时，对于求职者来说，无论身处何地，要想获得更高的薪水，过上更舒适的生活，就必须更加努力地实现自己的梦想。